الإطفاء في تحليل السلوك التطبيقي (ABA)
مفهوم الإطفاء في تحليل السلوك التطبيقي (ABA) هو انخفاض أو توقف السلوك المستهدف (غير المرغوب فيه) بسبب توقف مصدر التعزيز لهذا السلوك. وبعبارة أخرى يعرف بأنه التوقف عن تعزيز السلوك المعزز سابقاً.
كيف يتم حدوث انفجار الإطفاء -Extinction Burst؟
في تحليل السلوك التطبيقي (ABA) يتم حدوث (انفجار الإطفاء) عندما يتم إزالة التعزيز الذي يسبب السلوك ويكون السلوك في البداية في حالة ازدياد ويبدأ بالنقصان تدريجياً إلى أن يصل إلى نقطة الإطفاء.
مثال على استراتيجية الإطفاء في تحليل السلوك التطبيقي (ABA) وكيفية حدوث انفجار الإطفاء
عند استخدام آلة البيع التي لا تقدم العصير إلا بعد أن تدفع وتضغط على الزر وهذا السلوك هنا له تاريخ من التعزيز (الحصول على النتيجة المرجوة) لذلك عندما يتغير الوضع وتتوقف آلة العصير عن توصيله، رد الفعل هنا هو البدء في ضغط الأزرار بتكرار أكثر، و سلوك ضغط الأزرار بشكل سريع و غير صحيح يسمى بـ (انفجار الإطفاء) بعدها سوف ينخفض سلوك الضغط على الأزرار بشكل تدريجي ثم يتوقف السلوك.
ملاحظة: قد يؤدي تخفيف التعزيز (جدول التعزيز المتقطع) إلى المحافظة على السلوك، مما يجعل حدوث الإطفاء أكثر صعوبة في المستقبل لأن الفرد اعتاد على عدم الحصول على المعزز (النتيجة المرجوة) بعد كل مرة يحدث فيها السلوك.
تشير مقاومة الإطفاء إلى مقدار استجابة الفرد بعد إزالة التعزيز وترتبط الجداول الزمنية المتقطعة والمتغيرة مقاومة أكبر للإطفاء.
ماهي الآثار الجانبية المحتملة عند تطبيق الإطفاء؟
- زيادة السلوك (انفجار الإطفاء).
- الشفاء التلقائي (يعود السلوك لفترة قصيرة دون سبب واضح).
- قد يتم أحيانًا إطفاء بعض السلوكيات المرغوبة عن طريق الخطأ وقد تتوقف هذه السلوكيات.
ملاحظة: من الممكن أن تؤدي زيادة فرص الإطفاء إلى تقليل السلوك المستهدف بسرعة كبيرة لذلك زيادة فرص الإطفاء تعني أن هناك المزيد من الفرص لزيادة السلوك (انفجار الإطفاء)، ورفض التعزيز في بعض الأحيان قد يؤدي ذلك إلى تسريع عملية الإطفاء.
مقاومة الإطفاء
تشير مقاومة الإطفاء إلى استمرارية الفرد في الاستجابة حتى بعد إزالة التعزيز.
هناك بعض الجداول التي من الممكن أن تقاوم الإطفاء منها:
جداول التعزيز بنسب مرتفعة، جداول التعزيز المتقطعة، و جداول التعزيز المتغيرة لذلك كل هذه الجداول تؤدي إلى استمرار السلوك.
ملاحظة: عند تنفيذ إجراءات العقاب يجب استخدام إجراءات الإطفاء بالإضافة إلى إدخال سلوكيات الاستبدال الصحيحة، لأن العقاب عبارة عن إجراء لوقف السلوك بدون معالجته أو استبداله بالسلوك الصحيح لذلك، يجب على منفذي إجراءات العقاب استخدامه بالشكل الصحيح وجعله آخر الحلول لحل المشكلة.
المرجع:
