الاختبار الرابع – الاعتبارات القانونية والأخلاقية

من يستطيع محلل السلوك الإشراف عليه؟

من يستطيع الإشراف على المتدربين الذين يسعون لإكمال متطلبات الخبرة الميدانية الخاصة ب QBA؟

تسعى ساره للحصول على شهادة QBA. و عبدالرحمن هو المشرف على ساره لإكمال ساعات الخبرة الميدانية. عبدالرحمن مشغول جداً لتقديم الإشراف الكافي لـ ساره، لذلك طلب عبدالرحمن من محمد (وهو ممارس خبير لديه شهادة QASP-S) تزويد ساره بساعات الإشراف المطلوبة للحصول على الشهادة. هل هذا مقبول بالنسبة لمتطلبات الإشراف الخاصة ب QBA ؟

من الممكن إجراء الإشراف في مجموعات، لكن لا يجب أن يزيد حصول الإشراف ضمن مجموعات عن 60% من مجموع الساعات.

أي من الأنشطة التالية يمكن أن يكون ضمن الخبرة العملية المطلوبة للمتدربين الذين يسعون للحصول على شهادة محلل سلوك مؤهل QBA أو QASP-S:

يجب على المتدربين الذين يسعون للحصول على شهادة QBA أو QASP-S الحصول على نسبة 50% من الإشراف على مجموع الساعات كل ثلاثة أشهر.

لا يستلزم التوثيق المستمر لساعات الخبرة.

يجب على المشرفين الحصول على ساعات التعليم المستمر خلال السنة الأولى بعد الحصول على الشهادة للحصول على الخبرة في الإشراف، بعد ذلك يمكن الاستغناء عن التعليم المستمر.

من بين الخيارات التالية، أي خيار هو أفضل هدف للإشراف؟

أي مما يلي يصف بشكل أفضل حجم الإشراف في تحليل السلوك التطبيقي؟

من هو المسؤول الأول عن أي خطأ يحدث في برامج تحليل السلوك المقدمة للمستفيدين؟

أي مما يلي يعد مكونًا رئيسيًا للإشراف الفعال في تحليل السلوك التطبيقي (ABA)؟

يجب أن يكون الإشراف معتمداً على التحليلات السلوكية و متسقًا مع الأبعاد السبعة لتحليل السلوك التطبيقي

أي من الأدوات التالية يعتبر ضمن أنظمة تقييم أداء الموظفين والمتدربين في مجال تحليل السلوك التطبيقي؟

أي مما يلي يصف بشكل أفضل التدريب القائم على الكفاءة في تحليل السلوك التطبيقي؟

أي من الخيارات التالية هو الاختصار الصحيح لمصطلح تدريب المهارات السلوكي؟

 الهدف من تدريب المهارات السلوكي هو اكساب الأفراد مهارات جديدة وتعميم هذه المهارات في بيئات مختلفة.

أي من الخيارات التالية هو الترتيب الصحيح لخطوات تدريب المهارات السلوكي؟

خطوات تدريب المهارات السلوكي تطبق مرة واحدة فقط عند تدريب أي مهارة جديدة.

التعليمات هي خطوة في تدريب المهارات السلوكي، وتتضمن:

أي مكون من مكونات تدريب المهارات السلوكي يساعد المشرفين على إظهار السلوك أو المهارة المرغوبة للمتدربين؟

أي مما يلي يصف بشكل أفضل المراقبة المنهجية للأداء في تحليل السلوك التطبيقي؟

أي من الخيارات التالية هو نوع من أنواع التغذية الراجعة المستخدمة في الإشراف؟

(تجمع بين تشجيع الفرد على القيام بالسلوك المرغوب مع تقليل السلوك غير المرغوب)، أي نوع من أنواع التغذية الراجعة ينطبق عليه هذا الوصف؟

التغذية الراجعة هي المعلومات المقدمة تجاه سلوك معين تسمح للشخص بتغيير أو تعديل سلوكه

يُنصح بعدم الجمع بين التغذية الراجعة الإيجابية والتغذية الراجعة التطويرية ويفضل تقديم كل نوع بشكل منفصل، وأن تكون نسبة التغذية الراجعة الإيجابية بنفس نسبة التغذية الراجعة التطويرية (2:2)

أي من الخيارات التالية من ضمن خصائص التغذية الراجعة الفعالة؟

عند تقديم الإشراف الجماعي، فإن التغذية الراجعة من الممكن أن تكون جماعية كذلك.

التغذية الراجعة يجب أن تبدأ بالتعليق السلبي أولاً لمناقشة خطة تطور الفرد في المهارة الضعيفة، ثم تنتهي بتعليق إيجابي.

أي مما يلي يعد طريقة شائعة لمراقبة أداء الموظفين في تحليل السلوك التطبيقي؟

تقنيات مراقبة الاداء توفر مقاييس غير موضوعية للمهارات الفردية والمعرفة والالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية.

تساعد المراقبة المنتظمة في منع حدوث الممارسات غير الأخلاقية

أي مما يلي لا يعد ضمن طرق مراقبة الأداء في الإشراف و التدريب؟

يساعد التقييم المنظم على تقييم المعرفة والكفاءات والالتزام بالمبادئ التوجيهية الأخلاقية للموظفين و المتدربين. يمكن أن تشمل هذه التقييمات:

ما المقصود بانحراف الملاحظ؟

يعد تأثير انحراف الملاحظ وردة فعل الملاحظ تأثيرًا بسيطًا لا يؤثران على دقة البيانات.

أي مما يلي هو أفضل دليل على فعالية ياسر كمشرف؟

أي من الخيارات التالية من ضمن استراتيجيات تخفيف انجراف وردة فعل الملاحظ؟

 يجب إنشاء خطوط اتصال منتظمة ومفتوحة لتعزيز التعاون ومشاركة التحديثات ومعالجة المخاوف وتبادل التعليقات.

قد يتغير تقدم المستفيد من خلال مدى  تطبيق الوالدين والأسرة لأهداف العلاج خارج وقت الجلسة العلاجية.

أي مما يلي يعد مكونًا أساسيًا لتدريب الوالدين في تحليل السلوك التطبيقي؟

تدريب الوالدين هو وجود الوالدين أثناء العلاج .

أي من الخيارات التالية يعتبر ضمن استراتيجيات تدريب الوالدين؟

أي من الخيارات التالية من ضمن أنواع جداول التعزيز الأفراد في المنظمات:

أي جدول من جداول التعزيز يشيع استخدامه بكثرة في المنظمات وبيئات العمل المختلفة؟

عادة تكون تفضيلات الموظفين ثابتة ولا تتغير.

من طرق تقييم المفضلات للعاملين في المنظمة:

أي مما يلي يصف بشكل أفضل أهمية تحديد الهوية الثقافية في تحليل السلوك التطبيقي؟

ما هو الغرض الأساسي من تعزيز الوعي بالقيم الثقافية في تحليل السلوك التطبيقي؟

يشير تنسيق الرعاية في تحليل السلوك التطبيقي إلى عملية التأكد من أن جميع الأفراد المشاركين في خطة علاج الفرد يعملون معًا بشكل تعاوني لتوفير تدخلات متسقة وفعالة. 

ما الحل عندما يتعامل محللو السلوك مع بعض المختصين الذين يستندون على تدخلات سلوكية غير مثبتة علميًا.

أي من الخيارات التالية يعتبر من ضمن تقييم التدخلات غير السلوكية؟

غالبا ما يعمل محللو السلوك والأطباء النفسيين بدون تنسيق.

لا بأس بوجود رسوم إحالة للمستفيدين عند إحالتهم لمحلل سلوك آخر.

عند الإحالة، لا يجب تزويد مقدم الخدمة الآخر بكافة التقارير و المعلومات التي تتعلق بالمستفيد

الغرض من تقديم التغذية الراجعة أثناء تدريب المهارات السلوكي هو:

أي مما يلي هو اختصار مصطلح التدريب القائم على الكفاءة

ماذا يجب أن تشمل معايير الإشراف الفعال؟

من عناصر الإشراف الفعال:

يجب أن لايتجاوز عدد الحالات التي يشرف عليها محلل السلوك 24 حالة